Heeft u een tijdelijk arbeidscontract en wordt dat niet verlengd? Dan is dat officieel geen ontslag. Maar het kan wel zo voelen. Ook met een tijdelijk contract heeft u rechten en moet uw werkgever zich aan bepaalde regels houden.
Contract loopt af
Een tijdelijk contract loopt vanzelf af. Soms is de einddatum niet vastgelegd, maar stopt het contract aan het einde van een project. Of als er iemand terugkeert van zwangerschapsverlof.
Een tijdelijk contract tussentijds opzeggen kan niet altijd. U leest er meer over op de website van het Juridisch Loket.
Aanzegtermijn
Heeft u een tijdelijk contract van 6 maanden of langer? Dan moet uw werkgever zich aan de aanzegtermijn houden. Dit betekent dat de werkgever op tijd moet aangeven of het contract wordt verlengd of niet. Dit moet de werkgever schriftelijk doen. En uiterlijk een maand voor het aflopen van het contract.
Doet de werkgever dit niet, of te laat? Dan moet de werkgever een boete aan u betalen. Die boete is maximaal een maandsalaris.
Proeftijd
Tijdens de proeftijd kan een werkgever een werknemer ontslaan zonder ingewikkelde procedures. Daarom worden mensen die toch al een tijdelijk contract hebben, hiertegen beschermd.
- Bij een contract van 6 maanden of korter mag er geen proeftijd in het contract staan
- Bij contracten tussen de 6 maanden en 2 jaar mag er een proeftijd zijn van maximaal 1 maand proeftijd
- Bij tijdelijke contracten van 2 jaar of langer, mag er maximaal 2 maanden proeftijd zijn .
- Wordt een tijdelijk contract verlengd? Dan mag er bij het volgende contract geen nieuwe proeftijd worden afgesproken. Tenzij het werk verandert.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding betekent dat u verklaart dat u niet voor een ander bedrijf gaat werken dat de concurrent is van het bedrijf waar u nu werkt.
Dit kan nadelig zijn voor mensen die een tijdelijk contract hebben. Daarom mag er in principe geen concurrentiebeding in een tijdelijk contract staan. Tenzij de werkgever daar een groot belang bij heeft. Dat moet duidelijk in het contract worden uitgelegd.
Wanneer heb ik recht op een vast contract?
Er zijn een aantal regels:
- Iemand mag 3 tijdelijke contracten achter elkaar hebben. Volgt er een 4e contract, dan moet dit een vast contract worden.
- De tijdelijke contracten mogen samen niet langer dan 3 jaar duren. Werkt iemand meer dan 3 jaar met een tijdelijk contract bij dezelfde werkgever? Dan wordt dit automatisch een vast contract.
- Zit er tussen de tijdelijke contracten meer dan 6 maanden, dan wordt er opnieuw begonnen met tellen.
Let op: in uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kan een andere regeling staan. Controleer daarom altijd de cao.
Rechten uitzendkrachten en oproepkrachten
Doet u flexibel werk, bijvoorbeeld via het uitzendbureau of als oproepkracht, dan heeft u ook bepaalde rechten. Op de website van het Juridisch Loket kunt u meer lezen over dit onderwerp: