De verschillende vormen van ontslag

Er zijn verschillende manieren waarop u ontslagen kunt worden.

Zelf ontslag nemen

Wilt u zelf ontslag nemen, dan is het verstandig dat u eerst een nieuwe baan heeft gevonden. Zorg dat u een ondertekende arbeidsovereenkomst van uw nieuwe baas heeft, voordat u opzegt bij uw oude werkgever. Houd daarbij rekening met de opzegtermijn die geldt voor uw contract. Meer over opzegtermijnen leest u op de website van de Rijksoverheid.

Heeft u zelf ontslag genomen, maar nog geen nieuwe baan gevonden? Dan heeft u meestal geen recht op een werkloosheidsuitkering (WW).

Ontslag met wederzijds goedvinden

Soms vraagt een werkgever iemand akkoord te gaan met ontslag. Is dat bij u het geval, en bent u het eens met uw ontslag? Dan heet dit 'ontslag met wederzijds goedvinden'.

Het is verplicht om dit schriftelijk vast te leggen. U moet met uw werkgever een aantal afspraken op papier zetten en beiden de afspraken ondertekenen. Het document waarin u dit vastlegt heet een vaststellingsovereenkomst.

Vaak heeft u wel recht op een werkloosheidsuitkering (WW), ook al gaat u zelf akkoord met het ontslag. Toch is het belangrijk om dit heel goed te controleren. U kunt er meer over lezen op de website van UWV. Ook is het verstandig om contact op te nemen met UWV, voordat u akkoord gaat met het ontslag.

Bedenktijd

Gaat u akkoord met het ontslag, dan heeft u daarna 14 dagen bedenktijd. In die periode kunt u uw toestemming terugtrekken. U moet dit schriftelijk aan uw werkgever laten weten. Uw arbeidscontract loopt dan gewoon door.

Uw werkgever moet u er schriftelijk op wijzen dat u deze bedenktijd heeft. Doet uw werkgever dat niet, dan krijgt u extra bedenktijd. U heeft dan 21 dagen de tijd om u te bedenken.

Gaat u binnen 6 maanden opnieuw akkoord met het ontslag, dan geldt er geen bedenktijd.

Niet eens met het ontslag

Gaat u niet akkoord met uw ontslag? Dan schrijft u een brief aan uw werkgever waarin u bezwaar maakt tegen uw ontslag. Bij het schrijven van de brief kan het handig zijn om advies te vragen bij uw rechtsbijstandverzekering, uw vakbond of de ondernemingsraad van het bedrijf waar u werkt. U kunt ook terecht bij een advocaat. Heeft u een laag inkomen en weinig spaargeld, dan kunt u ook advies vragen aan het Juridisch Loket.

Gaat u niet akkoord, dan moet uw werkgever het ontslag aanvragen bij UWV of de rechter.

Aanvragen van het ontslag

Voordat iemand kan worden ontslagen, controleert de kantonrechter of UWV of dit volgens de regels wel kan. Het hangt van de redenen voor het ontslag af, wie deze controle uitvoert: UWV of de kantonrechter.

Ontslag via UWV

Een werkgever moet naar UWV bij ontslag vanwege:

• langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat wil zeggen dat u al meer dan 2 jaar niet in staat bent om te werken, omdat u ziek bent of een beperking heeft.
• bedrijfseconomische redenen. Dat wil zeggen dat het niet goed gaat met het bedrijf, waardoor ontslagen noodzakelijk zijn.

Ontslag via UWV: zo werkt het

• Uw werkgever vraagt bij UWV een ontslagvergunning aan. U krijgt hiervan via UWV een kopie.
• U kunt daarop binnen 2 weken schriftelijk reageren, als u wilt met hulp van een juridisch adviseur.
• U en uw werkgever krijgen binnen 4 tot 8 weken na de aanvraag de beslissing toegestuurd. Geeft UWV toestemming voor het ontslag, dan zegt uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u op.
• De tijd die UWV nodig had om tot een besluit te komen, wordt vervolgens afgetrokken van de opzegtermijn. Wel houdt u altijd een opzegtermijn van 1 maand.

Ontslag via de kantonrechter

Wil uw werkgever u om een andere reden ontslaan? Dan moet uw werkgever daarvoor naar de kantonrechter. Dat gaat zo:

• De werkgever vraagt het ontslag aan.
• De rechtbank stuurt u kopieën van de aanvraag. U kunt dan een verweerschrift sturen.
• Uiteindelijk hoort de rechter beide partijen in een zitting. Een paar weken later doet de rechter een schriftelijke uitspraak.
• Het kan ook zijn dat beide partijen het tijdens de zitting eens worden over de ontslagzaak. Dit heet ook wel 'tot een schikking komen'. Het is verstandig om u te laten helpen door een advocaat of juridisch adviseur.
• De kantonrechter houdt rekening met de opzegtermijn. De tijd die de procedure bij de kantonrechter duurt, wordt afgetrokken van de opzegtermijn. U houdt altijd een opzegtermijn van minimaal 1 maand.