Dit hebben we voor je gevonden
Schrijven vacaturetekst
8 tips voor een goede vacaturetekst
Het werven van vrijwilligers is een proces dat continu aandacht vraagt. Het plaatsen van een vacature in onze vacaturebank helpt daarbij. Om dat op een goede manier te doen delen we graag wat tips.
In het aanbod van vrijwilligersvacatures wil je graag dat jouw vacature opvalt en gelezen wordt. Hoe ga je opvallen tijdens het scrollen tussen de vacatures?
Lees hieronder alle do's and dont's:
Goede titels vallen op
Het eerste wat potentiële vrijwilligers zien, is de titel van de vacature. Woorden als 'vrijwilliger' en 'gezocht' horen niet thuis in de titels. Gebruik de beschikbare ruimte liever voor een titel die opvalt en aanspreekt. Zorg voor een bondige nieuwsgierig makende titel, waardoor de lezer wil doorlezen.
Humor
Een positieve manier van opvallen is met humor. Denk aan Harketing manager i.p.v. tuinman (bron. Gamma i.k.v. NLdoet ) Of beschrijf activiteiten met een knipoog.
Haalbaarheid
Soms zien we vacatures verschijnen die het profiel van Superman of Catwoman omschrijven. Met grote functietitels waar zelfs een ervaren CEO voor terugdeinst. Of met taken lijsten die de meest gedreven vrijwilligers angst inboezemen. Begin wat kleiner met haalbare functies en taken.
Hou het kort en simpel
Je vacature is in de eerste plaats bedoeld om te werven. Uiteraard heb je veel informatie die belangrijk is. Maar beperk je tot wat noodzakelijk is. Op een beeldscherm lezen we tot 35% trager. Een digitale vacature kun je dus beter wat korter houden.
Overbodige werkwoorden
Lopen je zinnen over van woorden zoals: 'kunnen, worden, zouden, mogen,...? Haal alle overbodige werkwoorden uit je tekst. Vermijd passieve of lijdende zinnen als: 'het leren van liedjes aan kinderen' of 'het begeleiden van ouderen'. Gebruik liever actieve zinnen als 'kinderen liedjes leren' of 'ouderen begeleiden'. Laat twijfelwoorden als 'misschien', 'eventueel', en 'mogelijk' achterwege. Let op spelling, hoofdlettergebruik en interpunctie. Een tekst vol fouten staat niet professioneel.
What's in it for me?
Wat bied je als organisatie aan de vrijwilliger. Vertel aan potentiële vrijwilligers hoe leuk het is om bij jullie vrijwilligers werk te doen. En dat hoeft heus niet over vergoedingen te gaan. Een supergezellig team, de beste koffie, een kerstattentie, een gratis training. Bedenk het maar.
Eind van het verhaal
Tot slot zet je onderaan nog een 'call to action'. Bijvoorbeeld:
'Bel Ria voor meer informatie' of 'Heeft u interesse? Reageer dan op deze vacature'. Vergeet ook niet om zelf in actie te komen door contact te leggen met de potentiële vrijwilliger.